因最近项目并行人手吃紧，uiwindows需要招聘资深的设计师，那么如何招聘到优秀的设计师呢？简单总结了几条经验，供大家参考。近期有的猎头也向我请教如何判断设计人才的能力。可以肯定的是，一般HR都不了解技术，所以HR面试前一定要找技术了解相关知识。
我建议在面谈之前先做好调研工作，先了解一下现有情况。筛选掉一批，要不面试浪费人物财力。
1 工作经验几年了？
（这是判断有无项目承担能力的基础，高手都是时间磨练出来的，刚工作2年的一般水平一般）
2 案例有哪些？
一般designer都在网站上有案例的，（一看便知是精英还是菜鸟，今天uiwindows就来了个菜鸟面试，月薪要求是8K，意向title是设计主 管，我一看他带的案例，全是非常初级的样例，有的还是follow过来的，真然我心寒，就凭这样的水平，给4K我都嫌高：））
3 技能？
这个需要“徐徐盘问”，对网站设计的见解？ 对客户端软件设计的简介？ 有无做过手机UI？ 图标是原创还是follow？ 会做logo设计吗等等？
4 待遇要求如何？
假如现在公司给的这个job待遇是5K，他要8K，这就不符合公司的待遇承受能力（千里马除外）。
5 考察语言组织能力？
和他通电话判断他能否吐字清晰，老说“然后”和“就是说”一般口才较差。
如果10选3来公司面试了，主要重点考察这些能力
1 实战能力
给他一台mac，让他做题，主要考察他的创意和实战能力。
2 倾听
给他一个很棘手的案例，让他分析，看看他的方法是否合理。现场感受语言组织能力。
2 问
能否在公司长干，职业规划等，甚至家住的远近也需要了解（如果公司需要加班）。
呵呵，有问题可以和我交流：uiwindows@gmail.com
